12月20日訊 據英媒iNews獨家報道，拉特克利夫治下的曼聯(lián)，為了削減成本，砍掉球場(chǎng)管理人員的獎金，包括100鎊出勤獎金和50鎊每周的額外獎金。

67歲的弗蘭克-羅賓遜曾為曼聯(lián)管理球場(chǎng)24年，最終也因為待遇問(wèn)題決定離開(kāi)，他告訴iNews：“自從拉特克利夫上任后，很多人都離開(kāi)了。直到去年，他們還會(huì )發(fā)放出勤獎金。我們每出勤滿(mǎn)10場(chǎng)比賽，就能得到100鎊獎金，現在他們說(shuō)沒(méi)有了，完全停止發(fā)放了。”

“多年來(lái)，我們每周都會(huì )評選最佳管理員，由某個(gè)人提名，或者球迷寫(xiě)信告訴我們，這個(gè)管理員做得有多好，獲獎的人可以獲得50鎊，現在他們依然會(huì )每周評選，但沒(méi)有獎金了。這對一家足球俱樂(lè )部來(lái)說(shuō)非常小氣，這是在壓榨我們這些最底層的工作人員。”

“很多在曼聯(lián)工作很多年的主管和場(chǎng)務(wù)人員都已經(jīng)卷鋪蓋走人了，一些70歲的員工還被安排負責管理北看臺的頂層，因為他們知道這些人不會(huì )喜歡在那里工作，要迫使他們離開(kāi)俱樂(lè )部。然后他們就可以使用更多中介所的勞務(wù)人員，他們不用管理費、不用培訓也不需要支付工資和安排假期。”

對于這些情況，曼聯(lián)俱樂(lè )部沒(méi)有回應媒體的置評請求。

此前，曼聯(lián)球場(chǎng)管理人員的工作受到稱(chēng)贊，而在為俱樂(lè )部奉獻25年后，弗格森爵士會(huì )贈送他們一塊刻有曼聯(lián)字樣的手表作為表彰，該表由俱樂(lè )部贊助商制造，通常是泰格豪雅或者宇舶，價(jià)值高達1000鎊，現在也沒(méi)有了。

許多球場(chǎng)管理人員工資微薄，他們經(jīng)常在嚴寒或大雨中堅持工作，更多的是出于對俱樂(lè )部的熱愛(ài)，而不是為了錢(qián)。但在拉特克利夫厲行節儉的情況下，俱樂(lè )部干脆決定取消最低收入者的獎金。67歲的羅賓遜原本計劃干滿(mǎn)25年再辭職，但他發(fā)現保持忠誠對俱樂(lè )部來(lái)說(shuō)已經(jīng)失去意義，于是在第24年離開(kāi)曼聯(lián)。

一些服務(wù)滿(mǎn)25年的老員工在疫情后從俱樂(lè )部領(lǐng)到的手表雖然是奢侈品牌Hugo Boss的，但沒(méi)有任何個(gè)性化設計，拿到城里珠寶商進(jìn)行估價(jià)時(shí)，被告知價(jià)值不超過(guò)150鎊。盡管羅賓遜認為這并不重要，但已經(jīng)說(shuō)明了這些老員工們如今的待遇。

羅賓遜透露：“曾有一位主管人員在簡(jiǎn)報會(huì )上直接離席，這與收入無(wú)關(guān)，而是他們的存在不再被重視。一位工作人員曾問(wèn)負責人：‘這就是我25年所得到的一切嗎？’對面那個(gè)女人回答：‘如果不喜歡，你知道你該做什么。’這就是她的態(tài)度。”

而在接到投訴后，俱樂(lè )部放棄了發(fā)放手表，現在只送一個(gè)玻璃鎮紙，上面刻有俱樂(lè )部標志和“感謝您25年的服務(wù)”字樣。羅賓遜說(shuō)：“這可能不值50鎊，這就是他們現在老員工們的待遇，我原本一直以為我會(huì )干滿(mǎn)25年。”

當同事和球迷發(fā)現羅賓遜要離職時(shí)，他們紛紛募集購買(mǎi)禮物為他送別。羅賓遜與還在老特拉福德工作的人仍保持聯(lián)系，還被告知俱樂(lè )部本賽季將做進(jìn)一步裁員。

現在，羅賓遜純粹以球迷的身份在老特拉福德觀(guān)賽，他對近期曼聯(lián)球票價(jià)格上漲也感到不滿(mǎn)：“我現在已經(jīng)是一個(gè)年邁的養老金領(lǐng)取者，我無(wú)法再支付那么多錢(qián)了。”