11月24日訊 曼聯(lián)新任主教練阿莫林周五在卡靈頓的第一次新聞發(fā)布會(huì )上發(fā)表了堅定和自信的講話(huà)。
我們聽(tīng)說(shuō)了很多關(guān)于你和以前合作過(guò)的球員的關(guān)系，我們看到的所有照片都是你的微笑。要達到你現在的水平，你顯然有冷酷無(wú)情的一面，沒(méi)有這種冷酷無(wú)情的性格，沒(méi)有人能達到頂峰。你是否不得不展示我們沒(méi)有看到的一面，你是否害怕向任何你認為不認同你的方法的球員展示你的一面？你會(huì )給他們多長(cháng)時(shí)間來(lái)接受你的方法？
“你可以是同一個(gè)人，和積極的人在一起，人們可以理解這一點(diǎn)，然后在更衣室里，有些時(shí)候可以玩得開(kāi)心，有些時(shí)候需要努力工作。這樣我就能在必要的時(shí)候嚴格一點(diǎn)。作為一個(gè)團隊，我會(huì )是你見(jiàn)過(guò)的最好的人，或者也有人認為我會(huì )是一個(gè)不同的人。我不是那種想表現自己是老板的人，我認為他們會(huì )在小細節中感受到，我可以是一個(gè)帶著(zhù)微笑的人，但是當你有工作要做的時(shí)候，我會(huì )是一個(gè)不同的人，他們明白這一點(diǎn)。”
當弗格森爵士第一次來(lái)到曼聯(lián)時(shí)，他非常依賴(lài)巴斯比爵士。不是在管理方面，而是在學(xué)習俱樂(lè )部的歷史和文化方面。你會(huì )像弗格森爵士一樣嗎？你見(jiàn)過(guò)他嗎？
“不，還沒(méi)有，我還沒(méi)那樣的機會(huì )見(jiàn)他，很難模仿別人，我必須做我自己。我不是在這里分享曼聯(lián)歷史的最佳人選。俱樂(lè )部和我都應該是第一位的，因為我也一直在關(guān)注這些細節。我試著(zhù)讓我的球員關(guān)注俱樂(lè )部的歷史，而不是最近的歷史，所以你必須要求，因為這是一家需要贏(yíng)球的俱樂(lè )部。我們必須贏(yíng)球，我們必須向我們的球員展示這一點(diǎn)。這是一個(gè)不同的時(shí)代，我不可能成為弗格森爵士那樣的人。這是一個(gè)不同的時(shí)代，我必須采取不同的方法。我也可以用不同的方法提出要求，所以這是我的重點(diǎn)。”
在賽季中期來(lái)到這里，你覺(jué)得這是更困難的事還是會(huì )有好處？因為這里有很多比賽，直到明年才有國際比賽間歇期。你有訓練課程來(lái)實(shí)現你的新想法，但你需要大量的恢復時(shí)間，但沒(méi)有那么多的時(shí)間用在訓練場(chǎng)上？
“在賽季中期來(lái)到一支球隊是非常困難的，因為你必須在比賽中了解球員。你說(shuō)的是沒(méi)有國際比賽間歇期的時(shí)間來(lái)和球員一起工作，相互了解，這只是比賽。這取決于，如果你贏(yíng)了，那么有很多比賽，嘗試著(zhù)在戰術(shù)上做出一些改變并贏(yíng)得比賽是很有趣的。但是如果你輸了，你就沒(méi)有時(shí)間在訓練中解決你想要解決的問(wèn)題。我認為你可以在訓練中提高一支球隊，這是最重要的方面。你可以說(shuō)球員可以通過(guò)快速的反應來(lái)恢復，但如果你不進(jìn)行任何訓練，那就很難做到。在視頻或恢復訓練中，這樣做真的很難，但我們會(huì )努力找到解決辦法。”
你在葡體用年輕球員取得了很多成功，他們對你在曼聯(lián)的計劃有多重要？
“這是曼聯(lián)的計劃。現在你需要年輕人，青訓學(xué)院出身的年輕人。幫助把那段歷史帶到俱樂(lè )部，因為他們以不同的方式感受俱樂(lè )部。另外關(guān)于青訓學(xué)院的球員和我們出售的球員，我們有財務(wù)公平競爭（FFP）的規則，我們買(mǎi)了人又賣(mài)人，一切都是相互聯(lián)系的，我會(huì )盡力幫助所有的球員，尤其是年輕球員。”
在過(guò)去的十年里，英超聯(lián)賽一直被隔壁俱樂(lè )部所統治。瓜迪奧拉剛剛簽下了一份為期兩年的新合同，你是否喜歡挑戰像他這樣的主教練？
“我認為這對這里的每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)問(wèn)題。我們有很多事要做，我們不能把注意力集中在任何人身上。我們只需要專(zhuān)注于我們的俱樂(lè )部，提高我們的俱樂(lè )部，而不是專(zhuān)注于其他俱樂(lè )部。讓我們關(guān)注曼聯(lián)吧。”
你喜歡曼城給你帶來(lái)的考驗嗎？
“是的，如果你能擊敗那支球隊，那真是太棒了，這是一個(gè)好的簽約。但我們專(zhuān)注于曼聯(lián)。”