11月25日訊 在去年4月被切爾西解雇后，波特一直賦閑至今。在做客YouTube頻道卓越表現（High Performance）時(shí)，他回憶了執教藍軍的歲月，談到了俱樂(lè )部解雇主帥的文化。

波特說(shuō)道：“我認為切爾西是足球界最難的工作。并不是說(shuō)我做不到，但如果你帶著(zhù)一把大錘子來(lái)到了這里，然后迅速地做出改變，有時(shí)這是會(huì )伴隨著(zhù)傷害的。我們當時(shí)具備取得成功的條件，但同時(shí)也是非常具有挑戰性的。”

談及切爾西的新老板時(shí)，波特表示：“在我看來(lái)，他們的野心非常大，以至于想要自己做出一些引援的決定。作為一名主教練，我從來(lái)都不是那種會(huì )說(shuō)‘我想掌控一切’的人。你是老板，你是俱樂(lè )部的負責人，所以如果你想這樣做，那么我的工作就是給予支持。”

為什么當時(shí)沒(méi)有拒絕執教切爾西的工作？波特回答道：“當時(shí)我沒(méi)有好好考慮，也許這是一個(gè)錯誤。但歸根結底，那仍然是切爾西，仍然是人們口耳相傳的那家俱樂(lè )部，我想在某種程度上你可以看到這點(diǎn)。”

“他們有年輕的球員，有才華橫溢的球員，他們可以在頂級賽場(chǎng)中競爭，也有資金在頂級賽場(chǎng)中競爭，他們可以贏(yíng)得獎杯。他們和我談到了文化，談到了環(huán)境。他們說(shuō)我可以把在布萊頓做到的很多事情帶到切爾西，但舞臺會(huì )更大，以及老板會(huì )改變文化。”

“但我想，從某種程度上來(lái)說(shuō)，我低估了球隊的文化。雖然老板離開(kāi)了，但從球隊的期望來(lái)說(shuō)，這里仍然存在著(zhù)這種文化。你知道這25年來(lái)發(fā)生了什么，如果在相對較短的一段時(shí)間里，球隊的成績(jì)不太好，那么壓力就會(huì )劇增，老板就會(huì )按下按鈕，把他們的教練掃地出門(mén)。這基本上就是切爾西過(guò)去25年里發(fā)生的事情，但與此同時(shí)他們取得了成功。”

“所以，即使老板離開(kāi)了，按照球隊的文化，人們仍然對上述情況抱有期待。而且，在當時(shí)，我們贏(yíng)的比賽沒(méi)有達到預期，也沒(méi)有達到切爾西的期望。”