2月25日訊 曼聯(lián)宣布進(jìn)行新一輪裁員，The Athletic發(fā)文對這一決定背后的情況進(jìn)行了透露。

這次會(huì )議很短，只進(jìn)行了20分鐘到半小時(shí)，由曼聯(lián)CEO貝拉達主持。和去年夏天宣布首輪裁員時(shí)一樣，會(huì )議現場(chǎng)很安靜，也很?chē)烂C。阿莫林和他的教練團隊沒(méi)有參加，但曼聯(lián)女足主帥斯金納和他的教練組出席了會(huì )議。

如果貝拉達是在會(huì )議中透露預計的裁員人數，大家的反應可能會(huì )有所不同。但實(shí)際上，員工們是后來(lái)通過(guò)郵件確認將有150-200人面臨離職的風(fēng)險。許多與會(huì )者對這次會(huì )議的基調感到驚訝，因為會(huì )議回憶了克服困難和戰勝逆境的經(jīng)歷，而在場(chǎng)的一些人卻無(wú)法應對未來(lái)的挑戰。

員工們被告知，為了提高透明度，俱樂(lè )部將發(fā)布一份相關(guān)聲明。然而，俱樂(lè )部“轉型計劃”中其他削減成本措施的細節早已泄露，主要是關(guān)閉員工食堂，發(fā)放水果代之。而在卡靈頓，男足、女足和青訓球員依然可以免費用餐，訓練中心翻新完成后，員工餐飲會(huì )另外供應，分量將大幅減少，比如教練、理療師、分析師及其他工作人員需要排隊領(lǐng)取面包和喝湯。

據曼聯(lián)估計，僅結束員工免費午餐一項，俱樂(lè )部每年就能節省超過(guò)100萬(wàn)鎊。雖然這些福利很容易被認為是微不足道的，但長(cháng)期以來(lái)一直受到曼聯(lián)員工的重視。俱樂(lè )部一些人認為，為曼聯(lián)工作的榮譽(yù)以犧牲部分工資為代價(jià)，他們似乎要為自己能在這樣一家著(zhù)名俱樂(lè )部工作而感激，免費餐飲等福利則有助于糾正這種不平衡。

本月早些時(shí)候，關(guān)于進(jìn)一步裁員的報道出現后，曼聯(lián)就在公司內部告知員工，他們正在探索各種方案，以增加收入和降低成本，討論如何建立并實(shí)施正確的運營(yíng)框架。裁員計劃不能無(wú)限期推遲，盡管曼聯(lián)在聲明中將這些措施解釋為“足球成功”必須經(jīng)歷的，但足球部門(mén)和俱樂(lè )部其他部門(mén)的裁員人數各占一半，預計在未來(lái)三個(gè)月內完成。

在本周一的會(huì )議中，有與會(huì )者提到，當前實(shí)施的這些降本措施都是基于曼聯(lián)未來(lái)四年都能獲得歐聯(lián)資格的假設下計算出來(lái)的。但鑒于目前球隊排名英超第15，這就有一個(gè)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題：如果他們沒(méi)有獲得歐聯(lián)資格呢？下賽季歐聯(lián)資格幾乎肯定要取決于曼聯(lián)能否像上賽季那樣奪得足總杯冠軍，而能否重返歐冠則取決于能否在歐聯(lián)中獲勝。如果都無(wú)法做到，俱樂(lè )部只會(huì )面臨更深的困境，而為此付出代價(jià)的永遠是普通員工。